Sven Poysa

• TPG Capital Inc. dans le cadre de son acquisition du Cirque du Soleil, incluant la création de nouvelles ententes administratives relatives à l'emploi pour l'équipe de la direction.

Cas les plus importants auxquels il a pris part:

• Boulangerie Canada Bread, Limitée; avocat-conseil principal dans le cadre de procédures devant la Commission des relations du travail de l’Ontario relativement à la tentative, de la part des Teamsters, d’accréditation syndicale des franchisés de Canada Bread dans cinq entrepôts clés de la région du Grand Toronto.
• Stanley Black and Decker Inc.; conseiller sur un vaste éventail de questions liées à l’emploi et au travail, notamment en donnant des conseils cruciaux en droit commercial et en matière de stratégie d’affaires sur des enjeux liés aux ressources humaines à l’échelle canadienne.
• Footlocker Inc.; conseiller dans le domaine du travail et de l’emploi au Canada, à l’égard d’une vaste gamme de questions

Procédures aux termes de la LACC:

• Sears Canada Inc. lors de ses procédures aux termes de la LACC et de ses efforts connexes de restructuration, notamment lors de la création du Fonds des employés en difficulté, un fonds unique
• Essar Steel Algoma à titre de conseiller dans le cadre des procédures aux termes de la LACC mettant en cause un important employeur principal de Sudbury
• Target Canada, dans le cadre de toutes les questions liées aux employés relativement aux procédures en vertu de la LACC, notamment la conception et la création de la fiducie d’employés sans précédent
• Comark Inc., l’un des principaux détaillants de vêtements spécialisés au Canada, dans le cadre de ses procédures en vertu de la LACC

Autres tâches:

• Coordination de la résolution de réclamations en matière de relations de travail et d’emploi et de questions de restructuration qui s’y rattachent en ce qui concerne la restructuration efficace d’une grande entreprise canadienne qui embauche des employés sous réglementation fédérale et provinciale travaillant dans de multiples environnements syndiqués et non-syndiqués partout au Canada.
• Gestion des relations avec les employés et des relations de travail, notamment plaider dans de nombreux arbitrages de droits et de différends, fournir l’interprétation d’une convention collective et entamer des négociations pour un éventail d’employeurs des secteurs privés et publics élargis.
• Prestation de conseils stratégiques en matière de relations de travail et de négociations syndicales à un grand fabricant multinational relativement à sa restructuration extrajudiciaire.
• Prestations de conseils juridiques et stratégiques à une importante entreprise multimédia sur le transfert provincial-fédéral d’employés, la compétence syndicale et les droits de négociation, l’intégration d’unités de négociation, les ententes compensatoires et d’autres questions en matière d’emploi et de travail concernant une acquisition de 2,3 G$.
• Rédaction d’ententes de rémunération et de rétention pour cadres, de lettres de proposition, de contrats, de communications destinées aux employés et d’autres documents de transaction pour une société de logiciels renommée concernant une acquisition de 4,9 G$.
• Préparation d’ententes de rémunération pour cadres, de cessations d’emploi et de restructurations de la main-d’œuvre pour de nombreuses organisations nationales et internationales des secteurs privés et publics et prestation de conseils sur ces sujets.
• Défense, avec succès, du rejet complet de multiples requêtes en droits de la personne devant le nouveau Tribunal des droits de la personne de l’Ontario.
• Défense, avec succès, de nombreux appels d’employeurs devant la Direction générale des appels de la CSPAAT et le Tribunal d’appel de la sécurité professionnelle et de l’assurance contre les accidents du travail.